Richtlinien und Ziele in den Bereichen Qualität, Umwelt und Arbeitssicherheit

LEITBILD DER UNTERNEHMENSFÜHRUNG

Qualität, Umwelt sowie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Einführung und der Betrieb des integrierten Managementsystems gemäß ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 und ISO 45001:2018, sowie dessen kontinuierliche Verbesserung sind die beste Garantie für die Verpflichtungen, die wir eingehen, um die Erwartungen und Bedürfnisse der interessierten Parteien zu erfüllen und einen ausgezeichneten Ruf zu erlangen.
Mit der Einführung des Managementsystems setzen wir uns die folgenden Ziele, die wir als vorrangige Verpflichtung für die Unternehmensleitung und die gesamte Belegschaft des Unternehmens definieren:

• Kontinuierliche Erfüllung der Anforderungen der Interessengruppen durch die Erbringung qualitativ hochwertiger Dienstleistungen, die kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und Tätigkeiten sowie die Steuerung der Geschäftsprozesse auf umweltverträgliche Weise und unter Berücksichtigung der Gesundheits- und Arbeitssicherheit;

• Ständige Verringerung der Umweltbelastung durch die Entwicklung von Programmen, die auf die kontinuierliche Steuerung und Überwachung der umweltrelevanten Aktivitäten abzielen;

• Verringerung und Eindämmung von Zwischenfällen und Arbeitsunfällen durch die Einführung geeigneter Maßnahmen zur Gewährleistung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen;

• Unterstützung des Betriebsrats und Schaffung von Bedingungen für die Beratung und aktive Beteiligung der Arbeitnehmer an den Prozessen zur Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz;

• Strikte Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf die vom Unternehmen durchgeführten Prozesse, sowie in Bezug auf Umwelt- und Arbeitsschutzaspekte und die Einhaltung der Anforderungen der geltenden bulgarischen und europäischen Rechtsvorschriften sowie weiterer Anforderungen im Bereich des Umweltschutzes und der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz;

• Vollständige, genaue und kontinuierliche Festlegung und Kommunikation der Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und Angestellten sowie effiziente Schulung und Anwendung der Grundsätze und Methoden des entwickelten und eingeführten Umweltmanagementsystems. Förderung ihres Interesses und Motivation zu engagiertem Verhalten in Bezug auf Umwelt und Arbeitsbedingungen;

• Bereitstellung der erforderlichen Informationen und Rahmenbedingungen im Zusammenhang mit der Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz für die Beschäftigten im Namen und im Auftrag der Organisation;

• Planung und Umsetzung organisatorischer Verbesserungen, Optimierung der eingesetzten Ressourcen, Steigerung der Energieeffizienz und Minimierung von Abfällen;

• Bereitstellung von Ressourcen für die Entwicklung, Aufrechterhaltung, regelmäßige Überprüfung und kontinuierliche Verbesserung der Wirksamkeit des eingeführten Umweltmanagementsystems.

Zur Verwirklichung dieser Ziele wurden im Unternehmen die Voraussetzungen für die strikte Einhaltung der Anforderungen des Umweltmanagementsystems sowie für die aktive Beteiligung der Führungskräfte und des operativen Personals an dessen Weiterentwicklung und Verbesserung geschaffen.
Als GESCHÄFTSFÜHRER des Unternehmens ERKLÄRE ich meine persönliche Beteiligung und Verantwortung dafür, dass die verkündete Politik verstanden, bekannt gemacht, umgesetzt und aufrechterhalten wird, auf allen Ebenen des Unternehmens und gegenüber den Interessengruppen.

06.02.2026

GESCHÄFTSFÜHRER: